在全面推进深化改革和依法治国的伟大征程中，我们必须建立一支敢于担当、敢于创新的领导干部队伍。只有不断“硬化”制度、措施，给“为官者”打造一个“优胜劣汰”的平台，推行勤政必奖、懒政必治，才能从根本上制约“为官不为”的思想蔓延，彻底打破“为官无为”怪圈。

 

谨防“为官不为”的思想蔓延，要建立常态化考核机制。通过健全完善目标承诺、跟踪督查、考核奖惩的长效机制，加大干部治庸、治懒、治散、治浮力度，力促领导干部为政、勤政、优政。

 

谨防“为官不为”的思想蔓延，要建立评价问责机制。积极扩大民主测评范围，采取“反向测评”的方式，真实反应“为官者”的群众满意度；要加大问责力度，不但注重“显性”的有错问责，而且强化“隐性”的无为问责。

 

谨防“为官不为”的思想蔓延，要建立交流轮岗制度。对于领导干部缺乏担当精神、萎靡不振、得过且过者，要及时调整岗位，营造“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的政治生态环境。   （董婷）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）