又近年关，全国各级机关及事业单位年度考核纷纷进行，这一评价国家公务人员及事业编制人员工作效能及个人品质的有效手段可谓是年年往复，其隐含的“人情”问题也应适时整治一番。

 诚然，年度考核作为衡量干部工作成绩的方式无可厚非，但如今在许多地方却演变成为众人争抢的“蛋糕”，在“优秀”二字上大做文章，许多干部到年末“突击送礼”、突击“请客”，拉拢人心；有的干部平时送“人情”，年末找机会“要回来”；还有的不顾事实，只讲“关系”，硬是评了自己的“铁哥们儿”和“好姐妹”。就这样，许多干部迎来送往，拉起“圈子”，严肃的年终考核最终成了少数投机分子大搞“人情”的牌局。

 打“人情牌”着实要不得，年终考核应讲究公平、公正，实事求是根据个人品行及工作成绩定标准，如果真成了靠“关系”的“假把式”，干部积极性就要受影响，作风问题就要一个接一个冒出来，摒弃“关系圈”的好干部被埋没，干部队伍纯洁性直线下降。“人情牌”坚决不能翻，各级干部只有守住底线，作风正派，才能够充实干事氛围，保廉政秩序不乱。