“失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。”干部档案“洗白”，在“三龄”、“两历”上造假，看起来完美无瑕，殊不知在诚信的考核上平添了不只是些许“污点”。根据全国统一安排，目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”，各种“污点”必将显露无遗。

 “洗白”并非真白，档案上尚有污渍、印痕存在，“作假”就是作伪，伪真岂能是真实存在，如何能够禁得起阳光下的审核。无论自认为天衣无缝，在逻辑上环环相扣，在材料上做得十分逼真，还是心存侥幸，认为只是走走形式、做做样子而已，在其心中“惶恐”二字所演绎的旋律想必经久不息。在档案“造假”问题上，并不存在“假作真时真亦假，无为有处还有无”所描绘的状态，事实毕竟是实事，是在时间的流淌中的真实积淀，如果根本没有存在过，塑的泥人再鲜活也不敢痛快地在水中浸泡。

 “干部”二字的真谛在于干事，在于踏踏实实地干实事。一个干部倘若不心无旁骛、胸怀坦荡地把精力放在干事上，而是把精力放在思考如何寻捷径踏上成长的快车道上，那么“洗白”档案无疑为最快的路径选择。档案“洗白”了，年龄、工龄和党龄更加符合自我设计升迁路线图的需要，履历和学历更是丰富而厚重，一个重塑的自我“标本”得以再现。然而，这样塑造的干部还能称其为干部吗？这样的自我还是本我吗？