现实当中，还有一些干部忙得脚不沾地，但实际效果并不好，这种看似有为、实则无为的现象，其危害性还要更大一些。分析这些干部干事的过程，往往都是靠惯性在运作。有的是工作惯性，过去怎么做现在还怎么做，不懂得“世易则时移，时移则备变”的简单道理，刻舟求剑、胶柱鼓瑟，缺乏主动性；有的是权力惯性，领导怎么要求就怎么做，不能与实际结合起来，容易搞成一刀切，缺乏创造性；还有的是作风惯性，习惯形式主义那一套，做很多“内耗性”的工作，缺乏实效性。解决这个问题。就干部个人而言，要强化主动意识、创新意识、效率意识，善于自下而上地反映工作，实事求是地推动工作，化被动应付为主动应对，化机械执行为有效落实；就组织而言，要营造鼓励创新、宽容失败的氛围，对于积极打破惯例、克服惯性、创造性开展工作的干部，取得了成绩的要表彰激励，虽然失败但获得了有益经验的也要支持鼓励。

 

 古人云，心正而后身修，身修而后齐家治国平天下。为官者履职尽责、干事创业首先也要从正心开始，而正心则要从突破懒、怕、惯等不良心理起步。做到了这一点，为官有为就有了心理基础，不想为、不敢为、不会为等问题就能迎刃而解。   （胡俊）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）