据5月20日《江西日报》报道，为了进一步加强对党员领导干部的监督管理，从严约束领导干部从政行为，营造良好从政环境，就深入推进风清气正政治生态建设问题，江西省对全省各级领导班子和领导干部重申和提出了五个方面意见。其中明确，不得以“老乡会”、“校友会”、“战友会”等形式搞团团伙伙、相互关照。党内一律互称同志，不得以“老板”、“老大”等称呼领导干部。

　　正常的同志关系、上下级关系，变成了“老板”与“雇工”关系、“老大”与“小弟”关系，无疑令党内风气败坏，也令广大群众心生不满和厌烦。但一些地方出现类似的“不正常称呼”现象，根源还是因为官场生态出了问题。譬如苏荣担任江西省委书记时，卖官鬻爵、搞“一言堂”，其所在的官场蝇营狗苟、上行下效，官场风气腐败糜烂，上下级之间纯洁的感情和友谊变味，“老板”、“老大”式称呼滋生，不足为奇。

　　江西省有关方面在清查腐败遗留问题时，意识到这一点，并以严格的纪律加以约束和规范，体现了作风整治的决心。然而，多年形成的不良官场生态和现象，真要彻底清除，可要下一番功夫。

　　纪律要求能否真正落实，关键还要取决于“领导”。“上有所好，下必甚焉”，如果一些被称呼为“老大”的领导内心是清醒的，对这类不良风气是厌恶、唾弃和抵触的，下属岂敢如此随便？如果领导的思维和习惯不率先纠正过来，那些喊惯了领导“老板”、“老大”的下属，敢不敢改换称呼？