调肠胃。“营养再丰富，如果患有挑食偏食等坏习惯，那就极易导致“亚健康”。目前，部分领导干部在推进“能下”问题上就存在类似的“症结”，他们经过仔细比对后，结合自身实际打造“营养套餐”，将不喜欢吃的、厌恶的统统排除在外。这样的做法轻则“营养不良”，重则“抑制成长”，无论是对个人、还是对组织都是十分不利的。“物不因不生，不革不成”，既然制度的推行是时代发展、环境变革的需要，那就必须宣传贯彻、全面落实。各地领导者更要沉下心去，用心调查体会，对制度内容进行深入剖析、逐条吃透，进一步规范运行彰显活力。一是做到上传下达。干部能上能下机制可谓覆盖面广、关注度高，因此，在宣传落实政策时各级政府更要做到层层传导到位、宣传教育到位，让制度入脑入心。二是要做到下情上报。领导干部要及时向上级反映制度推进过程中存在的实际困难，对于一些难以消化的“硬骨头”要采取适当的措施，帮助他们“消化”到位。第三是要做到上下沟通，组织部门要对干部的成长进行及时跟进，全面掌握政策落实过程中存在的“百家言论”，同时，对确需“往下”的干部开展谈话谈心，帮助他们克服情绪、正确对待结果。

 

　　强筋骨。“体弱病欺人”，面对复杂的从政环境，领导干部必须时刻加强免疫能力，不断通过学习教育净化自我、提升自我。改革开放以来，中央废除了事实上存在的领导干部职务终身制，建立完善了领导干部退休、任期、问责等制度，推进了干部能上能下。但是，“官本位”、“懒官”、“庸官”等现象还有小范围的存在，正所谓“小病存大患”，必须加大防治力度，确保各项工作落到实处。特别是领导干部个人，要敢于直面问题，勇于“向自己开炮”。此外，也要积极争取一般干部和普通群众的支持，有时候他们的监督能力远比自我预防、组织提醒要有实效的多。   （作者：谭双辉）

 

（来源：共产党员网）   （4）