中外历史

中国古代用人思想|不信谗言(3)

发表日期:2016-05-09 点击次

领导者要提高识别人才的能力和明辨是非的能力，并克服喜欢阿谀奉承的毛病。能做到这些的领导者，就是明智的领导者，这样的君主就是英明的君主。历史上，能够不为谗佞小人所迷惑，对优秀人才信任不疑的君主（领导者）亦不乏例证。

汉献帝建安四年（199年），曹操与袁绍决战于官渡。决战前夕，曹操仍在担心自己的实力不如袁绍，胜负没有把握。曹操最信任的谋士郭嘉，给他一一列举了能够战胜袁绍的优势，指出“（袁）绍有十败，（曹）公有十胜”。这十条优势中，有两条直接与用人不疑有关：一是第四条说，“袁绍外表宽和而内心嫉贤妒能，用人多疑，实际重用的都是自己的亲戚子弟；而主公（曹操）外表平易简朴，内心机智明辨，用人不疑，只要才能适合，不问亲疏远近，这是用人气度方面的优势”。二是第八条说，“袁绍那里，大臣之间互相争权，谗言盛行，是非混乱；而主公管理有方，按原则办事，公正公平，不受谗言所惑，这是明于知人方面的优势”。郭嘉看问题能透过表面现象看本质，无怪乎曹操特别器重他。我们仅从郭嘉分析的这两条优势就可断定，袁绍军队虽表面强大，但凝聚力、战斗力不如曹操的军队。

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