总而言之，出于个人私心野心，专爱在领导面前进谗诬陷他人的小人不绝于史；轻信谗言，亲手毁掉杰出人才，给国家、事业造成重大损失的领导者并不鲜见；不信谗言，明辨是非，爱才护才的领导者也是不胜枚举。其中经验教训耐人寻味，给后人至少留下两点启示：第一，领导者要懂得“成才难，毁才易”的道理，树立爱才护才的强烈意识。古人说：“盖天下之才，莫难于成，而莫易于坏。”一个人成才，要经过长期刻苦勤奋的努力，具备百折不挠的毅力，还要得到一定环境条件的助力，但如遭遇谗人和昏庸领导，则很可能毁于一旦。所以当领导的，对背后说人坏话者一定要有戒心；涉及对人才的评价，要询之众人，莫轻信一人。第二，谗言害人能否得逞，最终还是看领导。作为一个领导者，一要善于学习，不断提高自己的学识水平和明辨是非的能力。正如朱元璋所说，“君主如果能够认识到遭诋毁的人是贤人，而不是坏人，那么污蔑诽谤的言论自然就会平息，人才也就不会受到压制和迫害了”。二要加强个人修养，提高个人素质。荀子曾说有些君主“谄谀者亲，谏争者疏”，与那些善于溜须拍马的人很亲近，而与那些经常提建议，甚至有时还跟自己争论的人疏远。如果领导者能够克服荀子所指出的这一弱点，那么小人进谗的机会就大大减少了。

 

（来源：共产党员网）   （4）