家住东城区后永康胡同的刘芳现有11年工龄，根据规定，去年已有10年工龄的她可带薪休假10天。谁都没有想到，这10天的带薪年休假，使刘芳丧失了6000元的满勤奖。原来，她们单位规定全年出满261天，如满勤即可得奖金6000元。结果刘芳就因休假的10天没达到满勤天数，因而没得到满勤奖。

　　刘芳说：“当时明白是带薪休假导致拿不到满勤奖后，我就下定决心，再也不带薪休假了。毕竟，老板如果只拿公司规定来说事，我用《职工带薪年休假条例》跟他讲理，估计会被‘炒鱿鱼’的。”

　　刘芳所在公司的行为具有很强的代表性，而刘芳所经历的这件事儿对很多职场员工来说都不陌生。出于对职工带薪休假这一规定的天然排斥，很多公司、单位、机构都通过各种方式，打压员工带薪休假的积极性，让职工在《职工带薪年休假条例》面前臣服于公司的“一家之言”。