其实，刘芳面对这种“被全勤”的尴尬境地，不应该选择一味地忍让、服从，而应该勇敢地亮明“杀手锏”——法律。

 

　　用法律来保障公民的休息权益，已成为世界性趋势。比如，德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此鼓励人们休假；芬兰政府则要求雇主向休假的人提供额外津贴。我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，更是进一步强化了职工休假权。

 

　  带薪“休息权”

 

　　落实好尚需“时间表”

 

　　“过去休假太集中了，过年过节才休息，这种状况不能让员工按照自己的意愿进行调整，而带薪休假更灵活，更人性化，能够满足职工的特殊需求。”全国政协委员林用三认为。

 

　　我国从2008年开始执行职工带薪休假条例，但相关调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到带薪休假。

 

　　《政府工作报告》中首次出现“带薪休假”是在2008年。时隔四年，这四个字再一次出现在《政府工作报告》中。在蔡继明看来，这是一种信号，“2008年政府报告中就写过一次，今年再次强调，说明政府重视。”