据蔡继明委员介绍，近年来，我国工会用“工资集体协商”的办法，督促一些企业建立了工资正常增长机制。同样，工会系统也可以帮助职工落实好带薪休假权。

 

　　中华全国总工会保障工作部部长邹震强调，应将带薪休假写入集体合同。“如果发生这方面的纠纷，职工可以有集体诉讼的权利。”

 

　　国家劳动行政部门则应当帮助劳动者保持申诉途径的畅通，同时应当更加完善各级工会的职能，使其更好地发挥劳动者权利代言人的功能。

 

　　针对落实好带薪休假制度问题，国家旅游局相关负责人称，带薪休假目前的落实情况还不理想，但将是长期改革方向。

 

　　不管是监管，还是法律保障，在林用三委员看来，落实带薪休假制度都要有一个过程，这个过程究竟需要多长时间，我们现在并不清楚，但“落实好带薪休假制度”一定是今后工作的发力方向，而且，“企业和职工的意识都要慢慢改变”。