一年一度的“五一国际劳动节”如期而至，五一小长假也如期而至，我们的劳动者可在休息？是否在工作岗位上过节？是否正在“自愿”加班？是否正在为能否拿到节日加班费而纠结？能否享受节假日的休息权或获得合法的加班费，这都说明一个问题———劳动者权益是否得到维护。

　　“五一国际劳动节”本来是一个尊重劳动、尊重劳动者和维护劳动者合法权益的特殊节日。一个十分严肃并迫切的问题摆在我们面前：在后金融危机时代，一些企业员工的生存状态仍在恶化，更多的时候只能牺牲健康来换取“饭碗”，换来“有尊严就业”，换来所谓的“合法权益”。

　　有人说：职场“过劳”就是“劳动劫”。因为休息权得不到保障，所以才会形成“过劳”，长期过劳，就会透支生命，身心处于亚健康，甚至“过劳死”。权益失去屏障，我们都可能成为“炮灰”。