为政之要，惟在得人。实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在于着力培养选拔党和人民需要的“好干部”。组织工作是为党和国家工作大局服务的，怎样把“好干部”选出来、用起来，是衡量当前组织工作的“一杆好秤”。

眼下，各地都普遍使用竞争性选拔方式选拔干部，改变了过去“少数人在少数人中选人”的现象，营造了积极进取、公平竞争的良好社会氛围。然而，有的地方把竞争性选拔搞成“选秀”、“作秀”，只图过程“花团锦簇”，选干部靠一张考卷“定终身”，唯分定人、以分取人，不仅伤了有实绩、有能力的干部的心，还助长了干部队伍的浮躁情绪。

应该说，实施竞争性选拔扩大了选人用人视野，使得一大批优秀干部从中脱颖而出。但问题是，在实际操作中，有的地方在竞争性选拔中考干脱节，重知识轻能力、重成绩轻实绩，客观上让善考不善干者沾了光、使善干不善考者吃了亏，造就了一批不好好工作的“考官一族”，选上来的人不少高分低能，“好看”却不“中用”。