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选干部不光要“好看”，更要“中用”(3)

发表日期:2013-11-08 点击次

当然，竞争性选拔也不是不能搞，但要坚持一般人才立足本地、高层次紧缺专业人才面向全国的工作思路，不搞没有人才公开选、有人才也公开选，更不搞“凡提必竞”、“凡岗必争”，让干部队伍能安心做事、踏实干事，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，努力营造干部队伍想发展、谋发展、促发展的良好氛围。同时，还要改进竞争性选拔的方式方法，使选上来的干部不光“好看”，更要“中用”。

让干部不光“好看”更要“中用”，就要科学设置考试内容，坚持“干什么考什么”，“因岗设题”而不是“千岗一题”。在具体实践中，可以根据紧缺人才岗位所需的知识水平、专业技能和实战能力等，“量身定制”考试内容，突出科学性、实践性、针对性；也可以实行“已任职”考试法，假定竞争者已经就任履职，由此出发来确定考试内容，利用情景模拟来检验其综合素质与岗位的匹配度，等等。通过多角度、全方位地测试和评价干部，从而考出他们的真能力、真水平、真本事。

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