让干部不光“好看”还得“中用”，还要改进竞争性选拔的方式方法。在实际操作中，其实不必每次竞争上岗都得先笔试，可以实行先推荐考察再考试的模式，把民主推荐、考察考核作为第一关，首先了解干部的德才、现实工作表现和群众认可程度，让品行好、干得好的干部更有机会“冒出来”；甚至可以根据干部考察考核情况，直接进行面试来确定拟任人选，避免因笔试牵扯干部的大量精力，也避免用笔试“一杆子打翻一船人”，引导干部在实干、实绩上竞争，在能力、实力上比拼，从而使那些真正干得好、获得群众认可的干部能够脱颖而出，选上来的干部既“好看”更“中用”，让广大干部群众心服口服。

 

常言道，空谈误国、实干兴邦。当前，我国改革进入攻坚阶段，发展迈入关键时期，社会矛盾多样多发，迫切需要真正有本事、能干事的干部，凝聚起最强大的力量攻坚克难。各级组织部门要突出主体地位，发挥主导作用，履行政治责任，增强担当意识，为党和人民的事业选干部，按党和人民的意愿荐人才，大力选拔使用想干事、干成事的干部，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证和人才支撑。

 

（来源：七一社区）   （4）