近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对组织部门贯彻落实党要管党、从严治党方针作出了明确具体的规定，为严明组织纪律、严格选人用人监督提供了制度保障，凸显对规范干部选拔任用工作的强大力度，彰显大力营造风清气正用人环境的坚定决心。

没有规矩，不成方圆。选人用人是一项政策性、原则性、程序性很强的工作，来不得半点马虎，出不得半点差错，容不得半点纰漏。特别是进入网络时代，干部工作是在全社会的“聚光灯”下选人，一旦在标准上降格以求、在操作上出现失误、在执行上违反规定，就会使干部工作“离谱”，使用人导向“走偏”，引起网民“围观”，遭到网络“炒作”，不仅严重影响组织部门的公信力，而且对党风政风产生不良影响。

去疴下猛药，治乱用重典。提高选人用人公信度，一个重要的前提就要制定严格的规矩，严格按铁的原则、标准、条件、资格、程序和纪律来办事。这次印发的《任用监督意见》，明确列出“十个严禁”，为规范干部工作提出了原则性要求和禁止性规定，对选人用人行为划定“禁区”、设定“红线”、打出“组合拳”，明确选人用人哪些事不可为、哪些事当警惕，把各种不正之风扎紧在制度的笼子里，不让歪风邪气有泛起之机，用铁的规矩保证干部选拔任用的工作质量。