天下之事，不难于立法，而难于法之必行。只有不折不扣地执行到位，才能让“十个严禁”不沦为“一纸空文”。这次印发的《任用监督意见》，鲜明地提出“五个一律”的处理办法，对违反规矩的不正之风敢于“亮剑”，对违反组织人事纪律的行为实行“零容忍”，使监督的“高压线”真正“接上电”，不让投机钻营者有机可乘，不让铤而走险者侥幸得逞，不让触犯法纪者逃脱惩处。通过铁心硬手匡正选人用人风气，增强规矩的执行力和威慑力，以儆效尤，引以为戒，为确保选人用人健康有序进行提供强有力的保驾护航。

 

在干部工作中的权重多一分，抵制不正之风的责任就大一分。规范干部选拔任用工作，党委党组、分管领导和组织部门既要掌好舵、把好关、定好向，更要尽好职、负好责、站好岗。组工干部要敢于担当、敢于碰硬，把讲规矩融入到讲政治、讲公道、讲纪律、讲程序的具体工作当中，以责任的倒查机制来倒逼干部工作“不乱方寸”，防止“带病提拔”、“带病上岗”，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守持纪律不放松，既当好执行规矩的“示范者”，又当好维护规矩的“守门员”，着力提高选人用人公信度和群众满意度。

 

有了好规矩，才有好风气。如果说《干部任用条例》是规范干部选拔任用工作的“总章程”，那么《任用监督意见》是匡正选人用人不正之风的“杀手锏”。只有立好规矩、守好规矩、用好规矩，常设督促检查“防火墙”，念好责任追究“紧箍咒”，树立严肃查处“警示牌”，就能营造一个风清气正的政治生态，为选出用准好干部创造良好的氛围，让党和人民需要的好干部充分涌现。   （干越白丁）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）