被称为“老实”，无异于傻、笨、呆，“老实”成了没多大前途、看不到希望的代名词，而那些“会来事”的人，却是聪明、活、窍，反而非常有被提拔、平步青云的机会。为此，一部分“老实人”在得到所谓“清誉”后，依然能够坚持清高孤傲、不染污浊，通常几乎也没有什么上升的可能；而另一部分“老实人”却感到“压力山大”，急于摆脱头上的不怎么好听的“老实帽子”，去学习、去模仿，“表演”成功者，顺利进入“会来事阵营”，“高官厚禄”指日可待，不成功者，丢了原则、失了脸面，最终搞成了“四不像”。这是极不正常而又让人痛心的乱象。

解决乱象须寻根。只有把那些敢于坚持原则、干出成绩而又不搞歪门邪道的干部，在干部任用中重点考虑、提拔重用才是破除“不让老实人吃亏”“谎言”的根本之道。党的十八大指出，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。这表明了中央对于“老实型”干部的鲜明立场和原则。只有不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，才能真正实现风清气正，凝聚起为党和人民贡献力量的强大合力。