让乱作为和不作为者下

 

　　让能做事和勇于改革者上

 

　　“在选人用人上，我们坚持干事上去，不干事下去，干坏事进去，对改革阳奉阴违的，要给予处罚。”安徽安庆市委书记虞爱华说，在干部选拔任用上，不能“干事的不如混事的”，在改革中要重新研究干部评价体系。

 

　　记者发现，由于各级部门执行程度不一，一些政策落实效应呈现逐级递减，改革红利释放缓慢，基层群众和企业感受并不明显。过去是“谁做事谁改革谁受益”，现在是“谁做事谁改革谁承担风险”。

 

　　一些基层干部表示，改革落实中的不作为、慢作为等现象，有时候是出于“想干事、怕担责”的考量，而正是“求稳怕乱”让基层畏首畏尾、无法“甩开膀子”搞改革和做实事。他们对此也很无奈，期待形成一种鼓励改革做事的氛围，为改革者和执行者保驾护航，让基层干部放手搞改革，专注抓落实。

 

　　针对一些干部“思想上有顾虑，改革动力不足，执行中打折扣”等现象，不少基层干部和专家认为，除利用监督机制让“乱作为”和“不作为”者受到惩处外，还需制定干部激励机制，形成“让改革者上”的氛围，激发基层改革活力，力促各项政策措施落地生根。