山西省晋中市市长胡玉亭说，落实改革就要真干事，“鼓励干事的干部，使用干成事的干部”，不能让改革者吃亏。

 

　　“应该明确向社会传递一个信号：让改革者上。对改革有突出表现的，要予以重任，而不改革者就要换人。”中欧陆家嘴国际金融研究院副院长刘胜军说，官员考核制度直接影响改革推进与落实，现有的考核应该主动适应改革的变化。

 

　　国家行政学院政治学教研部副教授舒绍福表示，解决改革动力和执行力问题，一定要有良好的激励机制。对改革者而言，动力绝不仅仅意味着收入。而敢于改革的人，现实中可能缺少晋升通道。因此要建立推进改革的激励机制，真正实现“改革出官”，而不是“关系出官”、“金钱出官”。

 

受访专家表示，要让干部以改革创新为荣，政绩考评以改革落实为据，就要加快建立对改革干部的激励机制，同时配套容错机制、责任追究机制和社会参与评价等科学考评体系，使全社会形成一种鼓励、容忍、倒逼改革的良好氛围。    （记者 冯雷 陈忠华 何悦）

 

（来源： 经济参考报）   （4）