虽然从2011年毕业那一刻开始，小黄就是中信银行中山某支行的员工，但每次与同学聚会提及薪水时，他都会摇摇头说，“待遇很差，非常想跳槽，经常都会有网点的员工辞职。”

 

　　他告诉时代周报记者，国有营业与股份制银行相比，后台部门的年薪可能相差不大，但营销岗位或前台的工资就有很大区别。“比如我们一个网点主任，可能一个月扣完就只剩2000-3000元，支行行长也是。”

 

　　小黄属于后台部门，每个月到手4000-4500元，薪水由薪点工资+岗位工资+战略绩效三部分组成，“平安银行一个柜员每个月都比我们高1500-2000元。”

 

　　小黄的案例或许是最近国有银行员工频繁离职的一个缩影。尤其在高管行列，跳槽频率甚至超过了基层。

 

　　近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位，比如中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。

 

　　一位从建设银行信用卡中心离职的中层干部告诉时代周报记者，近期国有银行高管离职主要还是限薪的影响，大家可能觉得前景暗淡，“大致来说，股份制银行比国有银行好很多，个别岗位差异几倍工资，但还得看具体分支行和职位。”

 

　　而根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。

 

　　“国有银行中高层或迎来一股离职潮，去向是待遇更好的股份制或者民营银行，也有不少会投身于互联网金融平台。”谈话之际，上述离职的中层干部已是某P2P平台的CEO。