贵州省黔西南州出台了《不胜任现职干部召回管理办法（暂行）》，梳理归纳并公布了30种“惰政”现象，包括对“不会干”的领导干部进行召回。这一措施让一些干部心里有压力，有本领恐慌感、紧迫感，不断增强工作责任意识，有效弥补了从严管理干部的“短板”，倒逼干部认真履职。同时，对被召回干部，并没有将其打入“冷宫”，而是通过“回炉淬火”“回炉加钢”“历练锻造”等教育方式对其“维修”。该反思的反思，该教育的教育，该补给知识的补给知识。“维修”过关后，被召回干部仍能回到原岗位，体现了干部召回管理工作的人性化。目前，全州召回1334名干部，有1080名干部通过集中学习后全部回到原岗位工作。

 

　　湖北省沙洋县在2014年机关作风整顿中，对一些虽未犯大错、但不思进取的干部亮“黄牌”。其中，23名科级干部因在亮“黄牌”后一段时间内，仍然我行我素、不思进取而被降职或免职，其工资、补贴等待遇也随之下降。此举，逼迫“笨”的领导干部主动学习进取。

 

 有一句话说得好：不要在最好的位置上睡觉，那是无能者对自己的放弃。只有真正下“猛药”、敢于亮“黄牌”，让滥竽充数的“笨”干部没有立足之地，才能唤醒广大干部的进取意识，形成人人争先创优的良好氛围。   （孟凡兵）

 

（来源：中国纪检监察报）   （4）