习近平总书记在全国组织工作会议上指出，实现党的十八大确定的各项工作任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。2008年年底以来，密云县委坚持党管干部原则，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部人事制度改革，不断扩大干部工作民主，着力构建“选人有导向、调整有规则、民主有渠道、管理有制度、展示有舞台、成事有激励”的干部选拔任用“六有模式”，形成了“导向、规则、政策相衔接，选人、用人、管人相统一”的干部选拔任用工作机制，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

选人有导向。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。2008年，密云县委结合选人用人公信度不高的实际情况，在深入研究，广泛征求意见的基础上，2009年十一届县委八次全会确定了“五凭四事一潜力”的选人用人导向，即：选拔任用干部要凭党性、凭人品、凭能力、凭实绩、凭公认，年轻干部还要凭发展潜力，让想干事、能干事、干成事、不坏事的干部得到重用。选人用人导向的确定，既为干部选拔任用工作明确了标尺，也为广大干部指明了努力的方向。