调整有规则。在广泛征求意见并对领导班子和干部队伍状况进行深入研究分析的基础上，2009年12月召开的十一届县委九次全会提出了干部使用的基本规则，并在近年来的工作中不断进行完善。比如县直部门“一把手”出现空缺，除了专业性特别强的，原则上从镇街正职中选任；镇街党（工）委书记出现空缺一般由优秀的镇长（办事处主任）接任，镇长和街道办事处主任出现空缺一般从优秀的副职中选任；县直部门副职出现空缺优先由镇街优秀的副职转任；从县直部门选派优秀的科长到镇街任副职；选拔镇街优秀科长到副处级领导岗位工作等。近年来，密云县委结合事业发展需要，按照干部选拔任用导向、规则、政策，将干部个人意愿与组织意见相统一，将选拔年轻干部与发挥老同志作用相结合，统盘考虑镇街、县直单位干部的调整配备，经过几年的努力，全县干部队伍日趋年轻化、知识化、专业化，形成了老中青梯次配备、优势充分发挥、经验与活力兼备的合理结构。