民主有渠道。在干部选拔任用工作中，密云县委坚持走群众路线，充分发扬民主，落实干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。一是在推荐提名环节发扬民主。坚持会议投票推荐、个别谈话推荐相结合，组织推荐、干部群众举荐、个人自荐相结合，一次推荐和多次推荐相结合，合理确定知情人范围，保障社会各层面在选人用人方面的“话语权”和“建议权”。二是在组织考察环节发扬民主。坚持实行考察预告制度，增强考察工作的透明度；综合运用民主测评、个别谈话、专项调查、个人有关事项报告等各种考察手段，力求考实考准；合理扩大参加民主测评和个别谈话的人员范围，注重听取机关一般干部、基层干部的意见；对在现工作单位任职不满三年的考察对象，还要到其原工作单位进行延伸考察，综合两个单位的考察情况，做出客观评价。三是在酝酿讨论环节发扬民主。在人选酝酿过程中，充分征求各方面意见，拟调整的干部人选在提交县委常委会研究之前，要全部征求县委全委会成员的意见，并征求纪检监察部门的意见。拟任人选经县委常委会研究确定后，还要征求干部监督员的意见，更全面了解干部的情况。四是在决定任用环节发扬民主。将县委确定的选人用人导向、干部选任程序等，在县城中心文化广场设立的党务公开栏长期公开，方便全县干部群众随时了解；将考察对象的述职报告、基本情况以及拟任职务等在其所在单位进行公示，接受本单位干部群众的监督；拟调整的干部经县委常委会票决确定后，将拟任人选的年龄、工龄、党龄、学历和履历情况以及拟任职务等在县电视台、密云组工网同步进行公示，接受全县干部群众的监督。每次干部调整以后，县委都及时召开全县干部大会，组织部长宣布干部调整决定，县委书记开诚布公地说明每名干部“为什么调整”“怎么调整”，使“上”者令人信服，“下”者自己心服。通过多种方式进行公开，让干部群众打消疑虑，清楚了解“怎么选人”和“选什么人”。