管理有制度。密云县委坚持把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育，从严管理，从严监督干部。一是加强正面引导。坚持高标准、严要求，不断加强对干部教育、引导工作。要求广大党员干部时刻坚守“五个底线”（即：信仰底线、政治底线、品行底线、纪律底线、工作底线），争做“五好干部”（即：党性好、人品好、作风好、工作好、用人好），提升六种能力（即：“两会”，会干事、会表达；“两能”，能带好队伍、能管住自己；“两强”，强化群众工作能力、强化经济工作能力），教育引导党员干部牢固树立公仆意识和廉洁自律意识，不贪财、不贪色，一身正气、两袖清风。二是从严管理干部。为加强党政正职和关键岗位干部的监督，建立了主要领导选人用人离任检查、经济责任审计制度；实行任职回避制度，镇街正职不得在本人成长地任职；加大干部交流力度，在同一职位上任职满10年的干部必须进行交流。完善干部考核制度，加强对干部的日常考核、考察，对群众公认的干部大胆提拔任用，对不适应现职工作和群众反映比较强烈的干部果断进行调整。三是强化日常监督。建立健全干部监督联席会制度，充分发挥纪检、审计等成员单位的作用，增强干部日常监督工作合力。