三是对党员的心理健康状况的评价。尽管衡量人的心理健康与否有一定指标，但每项指标都相对模糊，需要评价者掌握好“度”。这个度本身比较模糊，而且心理在不断变化之中，只有在某种状态下持续了一定时间才能称之为正常或不正常。因此，评定党员心理健康状况时，除了用量表测试外，更适合采用模糊评价方式。

 

四是对党员综合素质的评价。综合素质是知识与能力在实践中的一种表现，无法准确量化计算。人的能力素质有很多方面，如解决问题的能力、创新能力等，有的通过言谈举止和待人接物就能表现出来，有的在某些特定的情况下才能表现，且因人而异，各不相同。对党员综合素质的评价，如果用“高或低”、“非高即低”来评价，显然达不到管理目的。因此，要用模糊的方法进行评判、分析，以此提升党员干部创新力和创造力，鼓励其奋发进取、争创一流。   （山东省安丘市经济开发区管委会 李建新）

 

（来源：共产党员网）   （4）