中组部课题组近日公布了关于提高选人用人公信度调研报告，报告指出，虽然选人用人公信度在实践中不断提高，但从调研情况看，长期以来形成的一些影响选人用人公信度的体制机制问题仍然不同程度存在。其中的重要问题之一是选人用人不正之风仍然突出。（据人民网）

把什么样的人选拔到领导职位上来，选拔到重要岗位上去，不仅关系到一个单位、一个地方各项工作是否能顺利开展，取得成绩，更关系到群众的利益诉求是否能得到实现和满足，党的建设事业是否能发展和进步。领导干部作为选人用人过程中的“重要角色”，在选人用人过程中要做到手持四面“镜子”，提高选人用人公信度，改进选人用人不正之风。

要端正“标准”之镜。选拔党和人民需要的好干部是选人用人的重要原则和标准。领导干部在选人用人过程当中，要严格遵循习近平总书记提出的好干部“二十字”标准，实事求是，开拓创新，将那些真心为民、真抓实干、清正廉洁的干部选拔到党的重要工作岗位上来。坚持完善民主考核制度，注重德才兼备，在选人用人过程中注重按“实绩晋升”；坚决杜绝选人用人过程中少数人说了算，一把手“一言堂”、“一锤定音”；坚持程序民主，实事求是选拔干部，走好走实选拔程序，坚决防止程序“空转”。