要严格“纪律”之镜。领导干部要以身作则，严肃选人用人纪律，站稳党的立场，坚持人民至上，以公为重，秉公用权。管好自己的“圈子”，杜绝“打人情招呼”，对于“跑官要官”、“拉关系，走后门”的干部，要坚决拒之门外，不“拉帮结派”，不违规违纪，要时刻警醒，靠选用“亲信”为自己“留后路”实际上是“此路不通”，是自留“死路”，无益于党的各项工作的开展，有损党的光辉形象。

 

要擦亮“监督”之镜。提高选人用人公信度，关键在于有效监督。一方面对选人用人工作整个过程的监督要做到透明、公开，360度无监督死角；另一方面多听取群众的意见，接受来自群众的监督，既能全方位的了解被提拔人的综合情况，又能有效防止个别领导在选人用人过程中“捂盖子”、弄虚作假；此外，还必须完善选人用人责任追究制，不能选了就算了，建立起从选拔到任用后的一系列问责机制，同时强化问责处罚力度。

 

要常照“自警”之镜。规范一把手用人权，领导干部要自觉将权力放进制度的笼子之中，抵制诱惑，淡泊名利，廉洁自律，洁身自好，始终保持清正廉洁，用明规则代替潜规则。在提拔重用干部时多问自己几个是不是：是不是坚持了选人用人的标准？是不是遵守了选人用人的纪律？是不是让选人用人工作得到了有效的监督？要对选人用人工作保持高度的责任心和使命感，重党性，讲原则。   （清晨采薇）

 

（来源：人民网－中国共产党新闻网）   （4）