制定更合理的评价标准。一是定性与定量相结合。根据不同类型、不同层次、不同岗位的职位特点，进一步细化不胜任现职领导干部的认定标准。二是甄别几个关键问题。干部犯的错误是一贯的，还是偶然的，是思想品质不好，还是工作方法不当，是一时不被群众理解，还是群众根本就不信任，是客观环境不利、一时难见成效，还是德才平庸、不思进取？三是体现依法治国理念。对具体的实施办法，建议采用相关法律条文作为其施行的依据。四是尽快制定党内法规。目前，市县层面出台了大量的暂行办法，具体执行模型各不相同，例如一种情形在A市会被免职，在B市可能只是警告。为摆脱各行其是、相互攀比的杂乱局面，有必要尽快制定全国统一的党内法规，以指导各地的调整工作。

建立更规范的考核程序。调整不适宜担任现职干部的规范程序，应包括调整提名、考察核实、讨论决定、办理手续等。一是扩大提名主体。除了组织部门，还可由上级党委、单位党组、纪检、监察、审计等提名，必要时可充分发挥社会、公众、媒体等外部监督的作用。二是强化问责制度。古代有荐人不当而“连坐”的先例，我们固然不宜延续下去，但也绝不能因“集体讨论决定”而放任自流。建议推行实名备案制度，作为终身责任追究依据。三是支持干部申诉。认真对待被调整干部的申诉，并使回应结论与其本人见面；如双方未取得共识，应保护被调整干部向上一级组织反映以及行政申诉的权利。