鉴于领导干部的心理困境经常是在与外部环境互动的过程中诱发，可以从营造支持性的履职环境入手，提升领导干部的心理优势体验。周敏、李朝波认为，建立开放、透明、信任的相互关系，营造支持性的社会环境，在政治生态和社会生态发生巨大转变的背景下，应该从组织要求层面以及群众期待层面都加强引导，给领导干部留有时间和空间适应这个变化，为领导干部建立新的“心理舒适区”留有必要的缓冲。
　　张素玲教授认为，应通过社会文化教育和媒体舆论等转变传统的性别文化观念，形成有利于女性发展的社会文化舆论环境。
　　多位学者都提出，要重视亲情的作用，积极寻求家庭支持也是缓解领导干部心理压力的重要方面。