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防避干部考察失真需廓清九个不等式(3)

发表日期:2014-02-25 点击次

　　满票≠满意

　　在干部选拔使用上，群众有知情权、参与权、表达权、监督权。为保障这些权利，近些年各级在票选干部方面作了一些探索。从实践看，票数在一定程度上确实能反映群众心声、表达群众意愿、体现群众基础。但很多时候投票者对测评对象并不十分了解和熟悉，加之受客观条件的制约和各种因素的干扰影响，群众的意见有时并非真实想法，这就使得“测评满票干部”不等于“群众满意干部”。作为组织，对测评的票数需要冷静分析，不能“一票遮百丑”，更不能把票数当成提拔使用的唯一条件。当前的问题是，一些单位或领导在选人用人时，党管干部不力，故意回避矛盾，不负责任，怕得罪人，简单地把得票多少等同于群众公论，唯票取人。这种现象直接助长了拉票贿选不正之风的蔓延和盛行，越来越多的“老好人票”“恶意票”“人情票”“交换票”不但失去了评价的真实，还可能会导致本来优秀的干部也被动地加入“拉票”队伍，做出庸俗的举动。大多数人不认可的干部一定不是好干部，但得票高的干部也不一定都是好干部。识人用人，要“重票”但不能“唯票”，防止“公论”不公。如果只看票数、不管其他，就会冲淡党管干部原则，很容易让那些投机钻营者钻空得利，让那些敢抓善管、勇于担当的实干者吃亏，让那些坚持原则、埋头苦干的老实人失望。

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