团结≠结团

　　团结是一种素质能力，是考察识别干部需要重点关注的一个方面。现实中有些干部以搞好团结为幌子，把心思和精力放在“结团”上，整天琢磨找有“乡缘”“学缘”“业缘”的特殊人来交往，把正常的上下级关系、同学关系、同乡关系、朋友关系庸俗化。他们划小圈子，对圈内人重用拉拢，对圈外人疏远排斥，遇事不分好坏，只讲哥们儿义气。有的领导干部在部属犯错误时，不是及时纠正处理，而是对外统一口径，掩盖事实，甚至相互合作，沆瀣一气，往往造成“一窝烂”，被“一锅端”。这种“结团”式的团结，是被异化了的团结，是一种无原则的伪团结，实际上是为了获取不正当利益或达到某种不可告人的目的所结成的同盟，表面上“一团和气”，实际上暗流涌动，它涣散集体，败坏风气，难免形成不正之风的保护伞和滋生腐败的温床。凡是搞“结团”的干部，都是从维护个人利益、满足个人私欲出发，是极端个人主义、自由主义和山头主义的表现。我们党强调的团结，是建立在党性原则和共同思想基础上的团结。习近平总书记强调，要“大力提倡和弘扬掏心见胆、并肩奋斗的真团结，坚决反对表面一团和气，实际上相互较劲设防的假团结”。识人用人，就是要识破那些“结团”干部的真面目，真正把那些讲真理不讲面子、在原则问题上旗帜鲜明、能够搞真团结的干部用起来。