考绩≠实绩

　　如今在干部考核选拔中，考试成为一个重要环节，而且是刚性的“第一道门槛”，考试不达标，提拔无希望。有的单位把考绩当成实绩，以考取人、唯分是用，以一张考卷、一场演讲“论英雄”，搞“一考定音”，导致“干得好不如考得好，实绩好不如成绩好”，使得很多干部把心思和精力集中到“背题”“押题”应对考试上，造就了一批不好好工作的“考试专业户”。这种倾向必须纠正。一个干部的政治信念、领导能力、思想作风、担当精神、工作业绩、清正廉洁，是很难用一张考卷所能体现出来的，而这些“实绩”恰恰是考察评判干部的根本依据。习近平总书记强调，考核干部要既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。识人用人，就是要注重考察干部的实绩，防止简单以分取人。只有重实绩，才能选出实干之人，彰显实干导向，营造实干之风。要把考绩与实绩综合考虑，把考试分数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，全面衡量，真正做到优中选优。