年轻化≠低龄化

　　改革开放之初，我们党就明确提出干部队伍年轻化的要求，保证了党的事业薪火相传、长治久安。但近些年，一些地域或领导把年轻化当作低龄化，忽视必要的履职经历和岗位历练，简单用“岁数”选人、卡人，“火箭式”提升现象时有出现。这种以年龄为提拔前提的隐性“天花板”现象，使得基层干部“30岁当官、40岁靠边、50赋闲”的说法颇为流行，很多优秀的干部因年龄问题失去了晋升的机会，造成大量的人才浪费。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，并不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的，也不是说每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层次领导班子成员任职年龄的层层递减。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。”干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。事实证明，一味片面地追求年轻化，对年轻干部自身成长不利，对事业发展有害。识人用人，关键看是否人岗相适，就是要“以事择人”，有句话说得好：“苟得其人，虽年轻必举，苟非其人，虽年尊不授。”