破格≠降格

　　近些年，“萝卜招聘”、破格提拔等现象引起广泛关注和热议，有的“真金不怕火炼”，经得起围观和审视，有的却被“打回原形”，造成极坏影响。这里面，公众关心和质疑的不是“用此人是不是破格了”，而是“破格”过程中是否做到了公道、公平、公正，被提拔者是不是凭真本事。战争年代，有的20多岁就当师长、当军长，怎么就没有人说三道四？不可否认，当前确有一些领导把“破格用人”当成“魄力用人”，借“破格”之名行谋私之实，搞暗箱操作，独断专行，任人唯亲，随意“降格”或“出格”，完全背离了党的干部路线。破格用人，是为了让优秀人才脱颖而出，不拘一格降人才，只有敢于破格，选人用人机制才能更具活力，才能创造人才辈出的生动局面。但是，破格不是破标准、不是破原则、不是破程序，越是破格越要严格，越是破格越要动真格，破格必须是“特别优秀”“特殊需要”，确有真才实学。如果把破格作为违背原则规定的借口，个人买好，“降格”以求，使选人标准降低，让选人程序成为摆设，造成选人结果失去公正，那就不但违背了“破格用人”的政策初衷，而且会直接影响组织的威信，损害党的事业，败坏用人风气。破格绝不是降格，偷来的巧是致命的拙，降格或出格用人，从长远看也是害人。