◎低层领导多高层领导少　◎辅助性岗位多重要岗位少

 

    ◎虚职多实职少　◎做本职工作多兼职少

 

　　国家机关女干部是广大妇女中的优秀代表，是干部队伍的重要组成部分，在国家经济发展和社会管理中发挥了积极而重要的作用。2010年以来，中央国家机关工委统战(群工)部开展了“中央国家机关女干部成长规律研究”，召开了分别由高级女干部、青年女干部、人事部门负责人、妇女组织负责人参加的多个座谈会，组织了女干部“成长成才成功”论文征集和研讨活动，向60多个部门3000余名女干部进行了问卷调查，对机关女干部成长成才成功经验，以及影响女干部成长的主要问题进行了深入调查研究，形成了《机关女干部成长调查报告》。本刊现受权摘要刊发这份调查报告。

 

　　1 机关女干部队伍越来越壮大

 

　　课题组调研发现，中央国家机关女干部成长情况总体上越来越好，主要体现在以下方面:

 

　　女干部队伍越来越壮大。调查显示，在中央国家机关干部队伍中，45-49岁年龄段的，女性占19.3%，男性占19.8%;35-39岁的，女性占11.8%，男性占14.9%，均为男性比重大于女性。在25-29岁年龄段，女性为14.8%，男性仅为8.6%;在24岁以下年龄段，女性为2.6%，男性仅为1.3%，均为女性比重大于男性。这表明，近些年进入中央国家机关的女性越来越多。一些部门反映，公务员招考中，女性笔试和面试分数往往超过男性，所招录女性公务员的人数也超过男性。