难担重任的偏见。受传统文化的影响，有人认为“女人就是不行”，以致同等条件下用男不用女。女性中有17.2%的人认为，单位内存在“因为没有把握、担心靠不住而较少选拔女性”的现象，有13.8%的男性认为，“女性的特点不适合从政”。一些单位担心女性担任领导后不能服众，调查显示，男性明确表示“男性不愿意为女上级工作”的为17.2%，而女性观察到这样的现象的人数比例为31.2%。

 

　　善意关照的误区。很多领导和男同事，考虑到女同志体质弱、家务重、孩子小、出差不安全等实际问题，把她们视为弱势群体，多有考虑照顾，在分派工作任务时给女性的较少。以挂职锻炼为例，在2009-2010年期间男干部每人平均有0.10次挂职锻炼，女干部则为0.06次。这些善意的照顾，使女性锻炼提高少、展示才干机会少、做出业绩少。

 

　　4 女干部成长呈现出特定规律

 

　　男女干部成长的基本规律大体相同，除具备德才兼备、以德为先的干部选拔标准外，女性干部的成长呈现出一些个性特征。

 

　　——家庭事业、内外兼顾是女干部的成长追求。女性和男性都面临家庭和事业的冲突，但女性更为突出，主要集中在三个方面:一是事业和家庭的选择。有的女干部把做贤妻良母作为主要目标，当事业和家庭发生矛盾与冲突时，常以家庭为重。二是时间和精力的分配。调查显示，女性司局长做家务的时间，比女性科级干部多，幸福感也强。这说明，家庭事业兼顾虽然难，但并非绝对冲突。女干部需要更多艰苦努力和科学安排。三是身份和角色的转换。既要事业成功，又要让家人感到幸福而不被冷落，这需要智慧，需要女干部同时做一个好妻子、好母亲、好儿媳、好女儿。