2 现象

 

　　当前，中央国家机关女干部成长虽然取得了可喜成绩，但与女干部的成长愿望相比较，还存在一些突出问题。

 

　　——职务岗位相对次要，存在“四多四少”现象。

 

　　一是低层领导多，高层领导少。职务等级越高，女性所占比例越小。2008年全国人大通过的国务院27个部长人选中，女部长仅有3人。这次调查的干部中，在司局级层次，女性占9.4%，男性占14.9%;在处级层次，女性占37.8%，男性占43.3%;在科级层次，女性占22.7%，男性占18.8%;在科员层次，女性占10.5%，男性占6.9%。女性中副处以下干部的比例高于男性，正处以上的比例低于男性。

 

　　二是辅助性岗位多，重要岗位少。在行政办事类岗位，女性占31.2%，男性占23.2%;在服务勤务类岗位，女性占12.5%，男性占8.2%。在领导管理类岗位，女性占22.0%，男性占30.4%;在专业技术岗位，女性占29.4%，男性占35.0%。

 

　　三是虚职多，实职少。女性中担任虚职的占21.5%，男性则为19.3%;女性中担任实职的占57.3%，男性则为62.9%。

 

　　四是做本职工作多，兼职少。调查对象中，担任人大代表的，女性占0.8%，男性占1.1%;担任政协委员的，女性占1.0%，男性占3.3%;在“两院”院士中，女性为0%，男性为0.3%。党支部书记、支部委员、工会主席、职代会代表等兼职，女性比例都低于男性。