受教育水平大为提高。调查数据表明，中央国家机关女干部中，大学本科学历占42.3%，硕士研究生占32.7%，博士研究生占10.9%，这三部分已接近女干部队伍的90%。而且，女干部的年龄越轻，学历层次越高。

 

　　成长成才成功要求强烈。调研发现，新进机关的女干部对从政抱有热切的期望，也具有坚实的信心。2006年调查中，对“女性和男性一样可以成为领导”的题目，表示十分同意的女干部占56.5%，而2010年调查时这一比例上升到了61.7%。2006年对此表示“不同意”的占5.9%，2010年则下降到了3.2%。

 

　　拥有全面发展追求。在各类发展目标中，女干部选择比例较大的3项是“能力增进”(56.9%)、“人格正直”(45.6%)、“博学广识”(41.3%)。女干部要求发挥作用，做出成绩的愿望更为强烈。33.4%的人希望“才智得到充分发挥”，22.6%的人希望“切实地为社会做一些实事”，18.5%的人希望“事业有成，取得好的成绩”。

 

　　女干部工作积极性得到比较好的充分发挥。调研表明，关于机关干部工作积极性，认为得到“充分发挥”的，女性为9.2%，男性为10.9%;得到“比较充分发挥”的，女性为47.2%，男性为48.3%。

 

　　女干部的成长环境不断优化。各部门注意在实践中锻炼和培养女干部，女干部敢于挑重担、担重任，在急难险重的工作中经受锻炼，提高能力;机关女干部积极参加各种形式的培训学习，成长进步速度明显加快。