——融入事业、立足岗位是女干部的成长途径。女干部只有把自己成长发展的目标自觉纳入到党的事业和机关发展的大局中，切实增强政治参与感和历史责任感，才能保证自己健康成长。优秀的女干部大多是在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，从而得到自身的成长。调研问卷中，86%以上的机关女干部认为，在工作上施展才华、在发展中创造业绩是成长的重要途径。

 

　　——提高素质、增强能力是女干部的成长条件。我们在处级以上女干部抽样调查中发现，级别越高的女干部，认为成长最关键的条件是“持续不断的学习、拥有真才实学”的百分比越高;认为“学习能力决定女干部的成长速度”的，处级以下占93%，正司局级以上则达到100%。

 

　　——克服障碍、跨越关口是女干部的成长关键。由于女性的生理特征，在女干部的职业生涯中，存在两个特有关口。第一个关口是30岁左右，结婚生育阶段。调查数据显示，40%的该阶段女干部报告自己因为怀孕、生育和哺乳，工作的连贯性和持续性不如男性。第二个关口是50岁左右的更年期。问卷统计显示，50%以上的女性干部在更年期情绪波动，价值目标模糊，追求动力下降，人际关系也可能出现问题。

 

　　——进退裕如、平常心态是女性干部的成长境界。职务晋升是女干部成长的一个评价标准，但不是唯一的，甚至不是主要的。机关女干部成长要着眼于提高自身修养、立足岗位建功立业、为党的事业多作贡献。做到这一点，首要的是拥有一颗平常心。拥有平常心态的女干部，进退裕如，这样就能获得更多的幸福感。