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机关女干部成长调查：女干部职务岗位存在“四多四少”(4)

发表日期:2011-08-23 点击次

　　——发挥作用不够充分。

　　一是女性实际行使权力比男性小。同样在政府机关，同样的职务级别，女性的影响力弱于男性。例如，对本单位干部选任和晋升表示能“提交方案”的，正局级干部中，男性占13.6%，女性占9.7%;副局级干部中，男性占7.8%，女性占7.0%;正处级干部中，男性占8.6%，女性占3.6%。

　　二是女干部的才智发挥层次低于男性。在工作中“力求创新，向新问题挑战”的，男干部为30.9%，女干部仅有19.0%。女干部较多的是“能按时出勤，完成本职工作”(39.9%)和“认真踏实，力争把工作做好”(77.7%)。

　　——选拔任用先快后慢。从调查情况看，女性和男性进入办事员和科员级的年龄基本是一致的，女性提升副科的年龄略早于男性，此后女性就与男性逐渐拉开差距。

　　——职业发展滞留在中层。在50-59岁停留于正科级的，女性占10.7%，男性占7.6%;停留于副处级的，女性占18.2%，男性占14.7%;停留于正处级的，女性占33.9%，男性占37.6%;停留于副局级的，女性占21.3%，男性占19.9%;晋升到正局级的，女性占11.0%，男性则为14.7%。女性较多地停留在中层和副职，成为高级干部的比率较低。

　　——学习培训还有差距。这方面，女干部相比男干部存在“四少”现象:接受培训少、业余学习少、轮岗交流少、总结提高少。

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