5 完善机制促进女干部成长

 

　　根据本次调研情况，遵循女干部成长的规律，笔者提出以下建议:

 

　　——进一步落实男女平等的基本国策。在本次调研中，女性的主流意见是“女干部的选拔任用与男性一视同仁，公平竞争”(70.2%)。所以，选拔女干部，既要态度积极，又要坚持条件，不能凑数降低标准，以免对女干部个人和女干部队伍形象造成负面影响。

 

　　——加大培训力度，全面提高机关女干部素质能力。在培训内容上，加强党和国家方针政策学习，增强女干部政治素质、政治敏感性和政治鉴别力;加强专业培训，提高履职能力;加强逻辑思维、抓主要矛盾、临机决策、危机处理等能力的培训，提高领导能力。在开展读书活动、知识竞赛、报告会、论坛和各类培训班、学习班、研讨班以及参观考察、调研中，尽可能安排和鼓励女干部参加。

 

　　——重用女干部，给予更多锻炼机会和晋升空间。对女干部应把握规律适时用、扬长避短配合用、打破界限平等用、重德重才破格用，为优秀女干部提供成长的快车道。根据女性特点和优势，把女干部选配到合适岗位锻炼，有效利用女性人才资源。积极组织女性参加单位内外的各种社会活动，注意把那些政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众公认的女干部选拔到重要岗位。