3 影响女干部成长的五大因素

 

　　影响女干部成长的因素，既有历史、文化渊源和社会制度等方面的原因，也有女性自身的不足。除一些优秀女干部的特例之外，一般女干部面临以下几个问题:

 

　　甘当绿叶的心态。调查显示，关于个人成才目标中，选择“成为领导者，指挥协调”的，女性占23.6%，低于男性(36.55%);选择“做好本职工作”的，女性占51.1%，高于男性(37.7%)。在“什么是人生成功”选项中，女性选择最多的是“家庭温馨、舒适、快乐”，占47.4%(男性为31.8%);男性选择最多的是“为百姓做了些实实在在的事情”，占42.5%(女性只占26%)。

 

　　别具一格的人生曲线。起点高，但过程相对曲折。数据分析发现，女干部和男干部人生各阶段对发展的精力投入曲线有明显差别。从20岁到60岁，男性曲线的起点较低，但逐渐上升;女性曲线则起点较高，但相对曲折。女性曲线表现为:25岁以前上升;26-32岁左右下降;33-40岁左右上升;41-45岁左右下降;46-51岁左右上升;52-55岁左右下降，直到退休。

 

　　顾家舍业的价值冲突。发展投入相对不足。调查显示，女干部每天花在“采买做家务”、“抚育教育子女”、“照顾老人或家人”上的时间都比男性多，加班加点投入工作的时间普遍少于男干部。